中国权威的人力资源服务商前程无忧近日揭晓2023中国典范雇主榜单

平台数据显示，截至11月底，元旦期间冰雪旅游相关搜索量环比上涨131%，跨年、温泉等关键词搜索热度也逐渐攀升当前国内制造业与服务业仍面临有效需求不足制约，需求修复进程存在一定波动，国内有效需求恢复仍需要政策支持。

高技术制造业新订单指数为51.8%，较上月上升2.1个百分点，新出口订单指数稳定在48%左右的水平。中国物流与采购联合会副会长蔡进表示。光大银行金融市场部宏观研究员周茂华认为，11月制造业PMI与非制造业PMI指数回落，带动综合PMI指数下降，反映11月经济活动整体扩张步伐略有放慢。具体来看，装备制造业新订单指数和新出口订单指数分别为53.3%和48.7%，较上月上升1.1个和2.1个百分点。金融业商务活动指数和新订单指数较上月均有明显上升。

受假期效应消退等因素影响，服务业商务活动指数为49.3%，比上月下降0.8个百分点，服务业市场活跃度有所回落。国家统计局服务业调查中心、中国物流与采购联合会11月30日发布数据，11月份，制造业采购经理指数（PMI）、非制造业商务活动指数和综合PMI产出指数分别为49.4%、50.2%和50.4%，比上月下降0.1个、0.4个和0.3个百分点，我国经济景气水平稳中有缓，回升向好基础仍需巩固。文创爱好者小旖坦言，虽然内页的具体内容有变化，但从整体的外观设计看，今年很多头部品牌的日历都缺乏新意，基本延续往年套路。

码字人书店主理人李苏皖也感到，今年的日历市场显露出一定的疲态。《2024年胡同周历》是为数不多的京味原创台历。在小红书、抖音等社交电商平台上，盖章版的2024年《故宫日历》成了香饽饽。从2017年到今天，常小亮已经做了8年台历。

原价126元的日历，在故宫博物院出版旗舰店的售价为98元，但加盖印章后，在第三方店铺的价格有的达160多元。大量的日历题材还是那老几样，诗词、电影、花卉之类。

盖章成《故宫日历》卖点我们这个是首版首发，还加盖了故宫汉字馆独家69枚印章，数量有限，想珍藏龙年台历的抓紧了。日历市场挺卷的，希望更多小品牌能坚持下来，做好原创内容，让这个市场百花齐放。前年大伙儿说太大，去年大伙儿说太厚，今年是这样的，貌似可以作为板儿砖防身。今年，沱沱山日历正式在网上售卖，真挚的内容吸引了不少粉丝。

我们的初心特别简单，就是想收集一些开心的事情，让大家发现生活中其实有很多美好的瞬间，是值得记录的。有了印章的加持，《故宫日历》的价格也水涨船高。储秀宫是网红店，印章有20枚。《惜福阅历》在装帧和配色上没有太大变化，内容仍以书摘为主，乍一看都很难和去年的款式区分开。

主创团队原先从事商业插画工作，去年第一次尝试将收集到的故事绘制成日历送给朋友们，没想到反响意外好。经过多年的爆发式增长，文创日历市场孕育出不少经典之作。

冰窖书店有12枚节日印章有店家为网友做出了详细解答，并提示称，在哪家店买日历就在哪家店盖章，不能通用。例如，《国博日历》红色亚克力外壳和内页按季度分四小册的设计与去年基本一致。

比起日历本身的设计，更多网友的关注点在于这些加盖的印章。以原创试水坚持小而美当越来越多年轻人开始寻觅小众的原创内容，一些小而美的品牌夹缝中求生，也逐渐培育出自己的受众。据了解，《故宫日历》从2022年开始有了盖章版，不仅每一年盖的章不一样，故宫里每家文创店盖的章也不一样。画家常小亮是高人气的自媒体博主，文创产品聚焦北京话、胡同等元素，让不少市民感到十分亲切。然而，从消费者和从业者的反馈看，很多品牌都是延续往年套路，令人眼前一亮的创意不多。2023年即将画上句号，很多人开始选购心仪的文创日历

其中工业和资源领域的上榜雇主最多，50家。几乎所有的2023典范雇主都认同：00后员工的工作态度和价值观念的与众不同为企业带来全新的视角。

尽管48%的典范雇主2023年的员工人数低于去年同期，但是今年上榜雇主的总体员工规模超过上届。而如何保持个人技能的可持续和韧性、如何帮助员工找到工作的价值和意义正在成为典范雇主和HR引领者在人力资源管理实践中探索的重要问题。

当选2023中国典范雇主中有89家为2023财富500强企业，占到上榜企业的66%。但是八成以上的典范雇主也表示，企业内10~20%的岗位找不到适合的人选。

保险、交通和物流行业提供了最多的非正式岗位。2023典范雇主普遍承受全球需求疲软，竞争加剧，人力成本居高不下等内外部压力，51%的企业表示在今年面临了比上一年更大的挑战，这一比例超过了2022年的47%年和2021年的45%，但仍有四成雇主表示好于去年。典范雇主今年的成熟人才招聘约23.5万个，2022的应届毕业生招聘9.5万个，分别相当于员工总数的6%和2%，2024计划招聘应届生2.7万个。典范雇主中，外包和临时员工比例并没有明显降低，2023和2022年均为15%，但2021年时这一比例仅有11%。

约三分之一的典范雇主2022年营收未能获得增长，36%的雇主企业利润下降，这使得半数以上典范雇主的2023年员工薪酬增幅不如上一年。以银行为代表的服务行业提供了最多的工作岗位，其次为IT和制药/医疗设备为代表的科技和其他研发行业。

专业零售（65%）和快速消费品（59%）的上榜企业对市场和经营业绩最为乐观，汽车及零配件（88%）和半导体/集成电路（100%）行业的上榜企业则普遍感受到强烈的挑战。中国权威的人力资源服务商前程无忧近日揭晓2023中国典范雇主榜单。

与此同时，典范雇主们也表示，人工智能和自动化技术已经并将进一步在企业面向未来的发展中担当越来越多、越来越重的角色，87%的雇主认为战略性思考能力是当下员工最大的能力鸿沟，对此，雇主们依据业务目标和数据技术提供员工多种终端的发展学习和培训。全球产业链重构，生成式人工智能技术的应用正在形成气候，这使得领先雇主积极进行新的商业布局，但也洞察到大流行和数字化变革带来的员工心理疲态。

保留并激励核心员工、组织变革和创新、打造雇主品牌是2023典范雇主人力资源战略的三大优先事项，长达十数年位居第一重点的人才招募已经连续两年不再优先。高级技术专家仍然是企业内最大的人才缺口，而算法类人才需求比2022年有所下降。对员工的认可和奖励也加强了及时性和广泛，在常年服务、全球项目、每日积分、创新建议、公益活动中，都会给予奖金、假期、甚至游学等充满创意的激励。已连续举办16届的中国雇主评选以在中国多个行业中的领先雇主为模型，研究卓越的人力资源管理战略和具体实践如何作用于企业的经营业绩，企业人才优势如何转化为竞争优势，以及中国的HR优秀群体对以人为本、以人为重的商业环境和企业文化的积极推动。

135家行业领先雇主榜上有名。68家雇主的员工人数超过10000人，2022的榜单上61家员工过万，其中38家雇主在2022~2023年发生企业并购，这成为员工增长的最主要来源。

但是，典范雇主加大了对员工体验的投入，包括增加男性育婴假，员工身心舒缓的各种课程和活动，扩大商业保险范畴、新设洗牙和疫苗等免费福利，以及提供更多的工作灵活时间等。和过去两年不同，今年典范雇主对一线员工（非研发类）的需求大幅下降（-10%），初中级管理岗位也有明显收缩（-5%）。

曾经在2020年达到7家上榜的房地产行业今年仅有一家国有企业榜上有名。2023中国典范雇主评选以可持续和关爱为主题，寻找和探索能兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案，最终评选出135家着重关怀员工健康和情绪、以积极的姿态应对内部和外部挑战的领先雇主